Resolucion di Horeca
Relaciona cu e hecho cu e sectornan di hotel, restaurant y cafe ta sensibel na competencia internacional y ta rekeri un forsa laboral masha grandi, Gobierno a opta pa establece reglanan diferente pa e ramonan di industria den e sectornan aki.
Orario di trabao
E orario ta no mas cu 8,5 ora pa dia y 48 ora pa siman, a menos cu ta dispone di un sistema di orario di trabao (werktijdenregeling) aproba.
Tempo pa descanso
Bao di tempo pa descanso ta compronde e dia pa descanso di e empleado segun su rooster semanal di trabao (segun maneho e dia pa descanso mester cai por lo menos un bes pa cauter siman ariba un diadomingo) y su pauze diario.
Overtime
Overtime por surgi a consecuencia di:
- Trahamento mas largo cu e total di oranan di trabao permiti maximalmente pa dia of pa siman y ta duna e trahado derecho di pago special di 150%;
- Trahamento ariba e dia di descanso di e trahador of ariba un dia di fiesta ta dun’e e derecho di pago special di 200%.
Si traha overtime y e total di ora di trabao, incluyendo overtime ta por lo menos dies ora, e doño di trabao tin e obligacion segun norma, pa duna e trahado un cuminda cayente of un pago suficiente p’esaki.
Director di Departamento di Labor ta competente pa na consideracion di e trahado of un grupo di trahado, pa mara condicion adicional relaciona cu e orario di trabao y e tempo pa descanso.
Dispensacion pa prohibicion pa trabao anochi pa hende muhe
E prohibicion di trabao parti anochi pa hende muhe no ta conta pa e ramonan di industria den e sectornan aki. Tur otro stipulacionnan den e Ley di labor ta keda aplicabel, manera:
- prohibicion di trabao door di menor di edad te cu diescuatro aña;
- den cada empresa mester tin colga un “arbeidslijst” aproba;
- doño di trabao ta obliga pa presenta riba peticion di Inspeccion di Labor un registro di personal;
- doño di trabao ta obliga pa conforme e normanan, tene un registro di overtime traha den su empresa.